Специалист по подбору персонала - Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата на работу - Взаимодействие с нанимающими менеджерами, уточнение требований к вакансиям - Размещение вакансий на job-площадках и альтернативных источниках поиска - Активный поиск кандидатов (хантинг, базы резюме, профессиональные сообщества) - Проведение телефонных и онлайн-интервью - Оценка кандидатов по профессиональным и личностным критериям - Организация и координация этапов собеседований - Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора - Подготовка офферов и участие в процессе выхода сотрудников - Ведение базы кандидатов и отчётности по вакансиям - Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат по отдельным позициям - Контроль выхода нового сотрудника на работу - Поиск и подбор массового персонала С октября по май работала в массовом подборе, параллельно подключалась к вакансиям головного офиса. С мая по настоящее время полностью веду точечный подбор для головного офиса: коммерческие роли, аналитика, supply chain, отдельные позиции в IT и строительстве. Вела одновременно в среднем 10 точечных вакансий, в пиковые периоды до 20. Ежемесячно закрывала 5–10 точечных позиций и 45–55 позиций в массовом подборе.