Рекрутинг(массовый подбор персонала для розничных магазинов и точечный подбор ключевых специалистов для головного офиса); - Развитие альтернативных источников поиска кандидатов; - Оптимизация процессов найма; - Подготовка и своевременная сдача отчетности по показателям текучести персонала; - Мониторинг и анализ текущих тенденций рынка труда; - Анализ причин увольнений, выявление рисков; - Участие в формировании стратегии привлечения и удержания персонала с учетом специфики отрасли и региона; - Сотрудничество с аутстаффинговыми компаниями(рекрутинговые), отработка нарушений; - Полный цикл организации корпоративных мероприятий – от разработки концепции до реализации: тимбилдинги, внутренние праздники, спортивные соревнования; - Участие в запуске корпоративного Мерча. - Частичное ведение кадрового делопроизводства в период отсутствия Специалиста отдела кадров.