Работа рекрутером удалённо: заказы в Казахстане

Работа рекрутером удалённо начинается с сильного профиля на платформе, где заказчики публикуют задачи по подбору персонала. Посмотрите типовые заказы, подготовьте резюме и портфолио — актуальные объявления ждут в каталоге.

Открыть каталог заказов

Типовые задачи: работа рекрутером удалённо

Заказчик: IT-компания, Алматы
Задача: Провести скрининг 50 резюме на позицию junior-разработчика. Составить таблицу с оценкой кандидатов по заданным критериям.
Результат: Файл Excel с контактами и оценками 8–10 подходящих кандидатов для первичного собеседования.
Формат и срок: удалённо, 3 дня
Бюджет: от 25 000 ₸

Заказчик: Сеть розничных магазинов
Задача: Закрыть 5 вакансий продавцов-консультантов в трёх городах. Разместить объявления, провести первичные звонки, согласовать график собеседований.
Результат: Предоставление заказчику отчёта по каждому кандидату и согласованные даты выхода на работу.
Формат и срок: удалённо, 2 недели
Бюджет: от 120 000 ₸

Заказчик: Производственное предприятие
Задача: Найти и представить кандидатов на позицию главного бухгалтера. Проверить опыт работы по отраслям и согласовать техническое задание для собеседования.
Результат: Шорт-лист из 3 резюме с подробными выписками и рекомендациями для заказчика.
Формат и срок: удалённо, 10 дней
Бюджет: от 200 000 ₸

Заказчик: Стартап в сфере услуг
Задача: Разработать профили компетенций для трёх новых должностей. Описать этапы собеседования и подготовить чек-листы для интервьюеров.
Результат: Документация в формате PDF и Google Docs, готовая к использованию командой.
Формат и срок: удалённо, 1 неделя
Бюджет: от 80 000 ₸

Заказчик: Маркетинговое агентство
Задача: Ежемесячно закрывать 2–3 вакансии дизайнеров и копирайтеров. Вести базу кандидатов, проводить скрининг и первые онлайн-собеседования.
Результат: Ежемесячный отчёт по закрытым вакансиям и кандидатскому пулу для будущих проектов.
Формат и срок: удалённо, долгосрочно
Бюджет: по договорённости

Заказчик: Крупная холдинговая компания
Задача: Провести аудит действующего процесса найма в трёх филиалах. Предложить оптимизацию этапов и инструментов для HR-отдела.
Результат: Презентация с анализом и дорожная карта внедрения изменений на 30 слайдов.
Формат и срок: удалённо, 3 недели
Бюджет: от 350 000 ₸

Форматы задач для рекрутера

Разовая задача по скринингу

Вы получаете конкретный запрос на скрининг резюме или проведение первичного интервью. Работа состоит из анализа входящих заявок, оценки по чек-листу и подготовки отчёта.

Заказчик проверяет полноту отчёта, соответствие кандидатов формальным требованиям и скорость выполнения. Типичный объём — от 20 до 100 резюме за раз.

Проект по закрытию вакансии

Заказчик передаёт вакансию на полный цикл: от составления профиля до выхода кандидата. Этапы включают поиск, скрининг, интервью, сбор рекомендаций и сопровождение до выхода.

При приёмке смотрят на качество шорт-листа, соблюдение сроков каждого этапа и обратную связь от кандидатов. Проект длится от двух до шести недель.

Регулярный аутсорсинг рекрутмента

Вы ведёте несколько вакансий для одного заказчика на постоянной основе. Работа включает регулярное обновление базы, мониторинг рынка и отчётность по установленным KPI.

Заказчик оценивает стабильность потока кандидатов, скорость закрытия позиций и адаптацию под меняющиеся требования бизнеса. Сотрудничество строится на ежемесячной основе.

Что подготовить перед откликом

Разбор задания

Прочитайте описание вакансии и техническое задание. Выпишите ключевые требования к опыту, софт-скиллам и формату работы. Проверьте, есть ли в задании информация о системе оценки кандидатов.

Портфолио и кейсы

Подберите 2–3 кейса по схожим вакансиям или отраслям. В портфолио покажите примеры профилей должностей, скриншоты отчётов по скринингу или статистику закрытых позиций.

Первое сообщение

В первом сообщении представьтесь и кратко опишите ваш подход к подобным задачам. Спросите, доступны ли дополнительные материалы — например, карта компетенций или брендбук компании.

Сроки и этапы

Предложите заказчику план с этапами и контрольными точками. Для скрининга укажите срок подготовки отчёта, для полного цикла — даты первичного и финального собеседований.

Что уточнить у заказчика до начала работы

Система оценки

Уточните, по каким критериям заказчик будет оценивать кандидатов — это поможет составить чек-лист для скрининга и задать правильные вопросы на интервью.

Процесс согласования

Узнайте, кто принимает решение по кандидатам и сколько этапов интервью предусмотрено, чтобы спланировать сроки.

Каналы поиска

Выясните, какие ресурсы для поиска персонала уже использует компания, чтобы не дублировать усилия и предложить дополнительные площадки.

Обратная связь

Обговорите формат и частоту коммуникации по кандидатам — это позволит оперативно вносить корректировки в поиск.

Воронка кандидатов

Спросите, на каком этапе находится вакансия и есть ли уже в работе резюме от других источников — это определит стартовую точку.

Инструменты

Уточните, использует ли заказчик ATS-систему или CRM для найма, чтобы адаптировать формат предоставления результатов.

Какие навыки показать в отклике

Поиск в профессиональных соцсетях

Подтвердите умение работать с базами резюме на hh.kz, LinkedIn. Покажите в портфолио пример составленного поискового запроса или статистику откликов по конкретной вакансии.

Составление профиля должности

Подтвердите опыт составления профилей компетенций и чек-листов для интервью. Приложите пример документа с описанием hard и soft skills для позиции.

Проведение интервью по компетенциям

Покажите, как вы проводите структурированное интервью. В отклике опишите ваш подход к оценке мотивации кандидата и проверке релевантного опыта.

Скрининг и первичный отбор

Подтвердите навык анализа больших массивов резюме. Приведите пример таблицы Excel с фильтрами и цветовой маркировкой кандидатов по статусам.

Ведение переговоров с кандидатом

Покажите умение вести переговоры с кандидатами. Опишите в кейсе, как вы согласовывали условия работы и решали возражения по заработной плате.

Аналитика и отчётность по найму

Подтвердите опыт подготовки отчётности для заказчика. Приложите образец еженедельного отчёта по вакансии с метриками времени закрытия и качества кандидатов.

Как показать результат в отклике

Кейс по закрытию вакансии

Опишите конкретную вакансию, которую вы закрыли: отрасль, требования, сроки. Покажите, как вы строили поиск — какие запросы использовали, на каких площадках размещали вакансию. Добавьте скриншот итогового отчёта с именами кандидатов (закрытыми) и сроками выхода на работу. Это докажет заказчику системный подход.

Шаблон итогового отчёта

Подготовьте пример финального документа, который вы передали заказчику. Это может быть таблица с кандидатами шорт-листа, презентация с профилями или отчёт по этапам работы. Укажите, как вы структурировали информацию: разделы с контактами, оценкой компетенций, рекомендациями. Заказчик увидит, в каком формате получит результат.

Подборка рабочих шаблонов

Соберите скриншоты ваших рабочих инструментов: фильтры в базе резюме, шаблоны писем кандидатам, чек-листы для скрининга. Кратко поясните, как вы используете каждый инструмент для экономии времени. Это подтвердит вашу техническую подготовку и внимание к деталям для заказчика.

Схема процесса рекрутмента

Создайте наглядную схему вашего рабочего процесса по этапам: от получения брифа до онбординга кандидата. Используйте диаграмму или список с указанием сроков и ответственных. Опишите, как вы согласовываете промежуточные результаты с заказчиком. Это покажет прозрачность и управляемость процесса.

Из чего состоит готовая работа

Бриф и требования

Заказчик передаёт описание вакансии, карту компетенций, информацию о зарплатной вилке и корпоративной культуре. Иногда прикладывает презентацию компании или тестовое задание для кандидатов.

Рабочие материалы

В процессе вы готовите поисковые запросы, таблицы для скрининга, шаблоны писем кандидатам и вопросы для интервью. Все материалы согласуются с заказчиком перед активной фазой.

Итоговая передача

Вы отправляете заказчику финальный отчёт со шорт-листом кандидатов, резюме, записями интервью и рекомендациями. Дополнительно передаёте базу контактов в согласованном формате.

Сравните форматы работы

Выбирайте разовую задачу, чтобы быстро пополнить портфолио, или крупный проект для долгосрочного сотрудничества.

Исходные материалы

Результат

Согласование

Небольшая задача

Скрининг или первичное интервью.

Готовое описание вакансии и чек-лист для скрининга.

Таблица с оценкой 20–30 кандидатов и контактами для собеседования.

Однократная проверка итогового отчёта перед передачей заказчику.

Крупный проект

Полный цикл подбора на сложную позицию.

Необходимо уточнить требования, возможно, разработать профиль должности с нуля.

Полный цикл закрытия вакансии: от поиска до выхода кандидата с гарантийным периодом.

Регулярные созвоны на каждом этапе: после поиска, интервью, перед оффером.

Как выбрать заказ и подготовить отклик

Проверьте задание на наличие конкретных требований к опыту кандидатов, отрасли и инструментам оценки.

Согласуйте с заказчиком формат итогового результата — таблица, презентация или отчёт в CRM-системе.

Оцените реалистичность сроков, учитывая время на поиск, проведение интервью и согласование.

Покажите в отклике 2–3 релевантные работы по схожим вакансиям или отраслям.

Задайте уточняющие вопросы по процессу найма в компании и системе принятия решений.

Убедитесь, что объявление актуально — проверьте дату публикации и историю обновлений.

От задачи до отклика: четыре шага

Изучите задание

Внимательно прочитайте описание вакансии. Выпишите ключевые требования к образованию, опыту и личным качествам кандидата.

Выберите работы

Подберите из портфолио 1–2 кейса по смежным отраслям или аналогичным методам поиска и оценки кандидатов.

Обсудите детали

Уточните у заказчика детали по процессу согласования кандидатов и формату предоставления промежуточных результатов.

Согласуйте этапы

Предложите план с контрольными точками: сроки первичного отбора, даты интервью и передачи финального отчёта.

Перейти к заказам

В каталоге заказов собраны актуальные объявления по подбору персонала — вы можете посмотреть условия и требования до регистрации. Чтобы откликаться на задачи, создайте профиль исполнителя: регистрация бесплатная, нужны резюме и портфолио.

Открыть каталог заказов Создать профиль исполнителя

Материалы для подготовки отклика

Как оценить объём и сроки найма

Оцените объём по количеству резюме для скрининга или числу вакансий. Для одной позиции полного цикла заложите 2–3 недели на поиск и 1 неделю на интервью. Учитывайте время на согласование результатов с заказчиком на каждом этапе.

Что показать в портфолио рекрутера

В портфолио покажите примеры профилей должностей, скриншоты отчётов по скринингу и статистику закрытых вакансий. Добавьте описание вашего рабочего процесса: как вы строите поиск и проводите оценку кандидатов. Укажите отрасли, в которых у вас есть опыт подбора.

Переписка и согласование правок

Ведите переписку в рабочем чате, фиксируйте договорённости письменно. На этапе согласования правок по кандидатам запрашивайте конкретную обратную связь — что именно не устроило заказчика. Предлагайте альтернативных кандидатов или корректируйте критерии поиска.

Как передать итоговый результат

Передайте результат в согласованном формате: таблицу, презентацию или отчёт в CRM. Приложите резюме кандидатов, записи интервью и ваши рекомендации. Уточните у заказчика сроки обратной связи и дальнейшие шаги по онбордингу выбранного специалиста.

Как разобрать заказ на подбор персонала удалённо

Разбор исходных данных по вакансии
Получите от заказчика описание вакансии, карту компетенций и информацию о корпоративной культуре. Проверьте, указаны ли зарплатная вилка, формат работы и этапы собеседования. Если данных мало, запросите примеры успешных сотрудников на похожих позициях.

Оценка объёма и планирование этапов
Оцените реалистичность сроков. Для скрининга 50 резюме потребуется 1–2 дня, для полного цикла подбора middle-специалиста — 3–4 недели. Разбейте работу на этапы:

Составление поискового запроса и размещение вакансии.
Скрининг входящих откликов и активный поиск.
Проведение первичных интервью и сбор рекомендаций.
Формирование шорт-листа и передача заказчику.

Согласование правок при задержке материалов
Если заказчик задерживает feedback по кандидатам или не предоставляет доступ к ATS, сразу предложите новый план. Перенесите сроки интервью или расширьте поиск на дополнительные ресурсы. Фиксируйте все изменения в переписке.

Передача и проверка результата
Подготовьте итоговый отчёт. Он должен содержать контакты кандидатов, оценку по компетенциям и ваши рекомендации. Передайте заказчику все материалы в одном архиве: резюме, записи собеседований, таблицу сравнения. Работа рекрутером удалённо завершается после подтверждения приёмки.

Freelance.kz в цифрах

Исполнители и заказчики, которые уже работают на платформе, и 13 категорий работ в каталоге.

Открыть каталог заказов

5000 +

фрилансеров на платформе

700 +

клиентов

300 +

завершённых заказов

Специалисты по теме

Посмотрите профили коллег, которые уже выполняют заказы по подбору персонала. Обращайте внимание на их специализацию — IT-рекрутмент, массовый подбор, executive search. Изучите, как они оформляют портфолио: какие кейсы показывают, как описывают процесс работы и используемые инструменты.

Используйте эти примеры при оформлении собственного профиля. Укажите ваш опыт в конкретных отраслях, добавьте скриншоты рабочих документов. В отклике ссылайтесь на релевантные задачи из портфолио, чтобы заказчик сразу увидел ваш подход.

Смотреть всех специалистов

Советы специалистов по рекрутменту

АК

Алия К.

Подбор маркетологов и аналитиков

Всегда запрашивайте у заказчика карту компетенций, даже если в задании её нет. Для позиции маркетолога в Алматы я составила чек-лист из 15 пунктов по hard skills и 10 по soft skills. Это сократило время скрининга на 30%, потому что отсеивались неподходящие кандидаты на первом этапе. Заказчик получил шорт-лист из 5 человек за неделю.

АЖ

Арман Ж.

Executive search и подбор руководителей

Если заказчик задерживает фидбек по кандидатам, сразу предлагайте новый план. В проекте по поиску CFO для компании в Астане интервью с первыми тремя кандидатами перенесли на 5 дней. Я параллельно запустил поиск по дополнительным каналам и расширил пул. В итоге вакансию закрыли в первоначальный срок, но с бóльшим выбором.

ДС

Дана С.

Массовый рекрутмент в ритейле

Показывайте в отклике не только результат, но и процесс. Для массового подбора 20 продавцов в Шымкент я приложила схему воронки: сколько резюме просмотрела, сколько кандидатов позвонила, сколько пригласила на собеседование. Заказчик увидел объём работы и согласился на бюджет 250 000 ₸ за две недели.

Истории исполнителей по рекрутменту

Закрывала вакансию middle Python-разработчика для студии в Алматы. Нужно было найти 3 кандидата за 3 недели. Провела скрининг 70 резюме, организовала 10 технических собеседований. Заказчик предоставил чек-лист для оценки, но фидбек по первым интервью задержали на 4 дня. Пришлось пересогласовать график, в итоге сдали проект на день позже. Бюджет 180 000 ₸.

Айгуль К.

IT-студия, Алматы

Работал над массовым подбором 15 менеджеров по продажам для сети в Актобе. Вакансия была срочная — 2 недели на весь цикл. Разместил объявления на 5 площадках, провёл 45 первичных звонков. Кандидаты приходили на собеседование в офис заказчика. Закрыли 12 позиций в срок, трёх кандидатов нашли в последний день. Бюджет 120 000 ₸.

Дмитрий Ч.

Сеть автозапчастей, Актобе

Выполняла проект по подбору офис-менеджера для компании в Нур-Султане. Объём небольшой — нужно было проскринить 30 резюме и провести 5 собеседований. Заказчик оперативно давал обратную связь. Предоставила таблицу с оценкой по 10 критериям, приложила записи разговоров. Кандидат вышел через неделю после оффера. Работа заняла 5 дней.

Гульнара С.

Торговая компания, Нур-Султан

Искали главного бухгалтера для производства в Караганде. Проект сложный — нужен опыт в конкретной отрасли. Проверил 50 резюме, 8 человек пригласил на онлайн-собеседование. Исходные требования по зарплате изменились в процессе, пришлось заново согласовывать с кандидатами. Представил заказчику 2 сильных кандидата, одного взяли. Бюджет 220 000 ₸.

Нурлан Б.

Производственное предприятие, Караганда

Работала над вакансией UX-дизайнера для продукта в сфере EdTech. Поиск вёл в Алматы и удалённо по Казахстану. Составила детальный профиль с портфолио требований. Провела 7 глубинных интервью, записывала сессии с согласия кандидатов. Заказчик долго выбирал между двумя финалистами, но в итоге остался доволен. Срок — 4 недели.

Алина Т.

Образовательный стартап, Алматы

Закрывал разовый заказ на скрининг 100 резюме logistic manager для компании в Атырау. Нужно было оценить опыт работы с определённым ПО и знание английского. Подготовил таблицу с цветовой маркировкой и комментариями по каждому кандидату. Передал результат за 2 дня. Заказчик использовал шорт-лист для своих собеседований. Оплата по факту приёмки отчёта.

Руслан А.

Логистическая фирма, Атырау

Частые вопросы: работа рекрутером удалённо

Какие задачи по работе рекрутером удалённо встречаются чаще всего и как выбрать подходящую?

Чаще встречаются задачи по скринингу резюме и массовому подбору линейного персонала.
Выбирайте те, где чётко прописаны требования к опыту и есть измеримые KPI — например, количество кандидатов для собеседования.

Где искать объявления по подбору персонала и как проверять их актуальность?

Объявления публикуют в каталоге заказов платформы.
Проверяйте дату публикации и историю обновлений задания. Актуальные вакансии часто дополняются комментариями от заказчика в течение недели.

Как самостоятельно оценить бюджет и срок для заказа по рекрутменту?

Оценивайте бюджет, исходя из объёма работы: количество резюме, вакансий, этапов собеседования.
Сроки зависят от сложности позиции и скорости обратной связи от заказчика. Не ориентируйтесь на чужие цифры.

Что написать в первом сообщении заказчику по вакансии?

В первом отклике кратко опишите ваш подход к подобным задачам.
Спросите про процесс согласования в компании и уточните, есть ли дополнительные материалы — профиль должности или чек-лист.

Что нужно для регистрации исполнителя на платформе и как она проходит?

Регистрация исполнителя бесплатная.

Заполните анкету: имя, фамилия, почта, сфера деятельности.
Приложите резюме и портфолио с кейсами по рекрутменту.
Дождитесь решения менеджера платформы — после одобрения откроется полный функционал профиля.

Найдите заказ по своей теме

Подготовьте портфолио с кейсами по подбору и откликнитесь на актуальные задачи по работе рекрутером удалённо в каталоге заказов.