Работа HR-менеджером удалённо: заказы в Казахстане

Работа HR-менеджером удалённо — это подбор персонала, адаптация сотрудников и кадровое делопроизводство для казахстанских компаний. Актуальные задачи по этим направлениям ждут в каталоге. Создайте профиль, чтобы откликаться на заказы и получать оплату через безопасную сделку.

Открыть каталог заказов

Типовые задачи: работа HR-менеджером удалённо

Заказчик: IT-стартап, Алматы
Задача: Найти двух middle-разработчиков. Проанализировать резюме на hh.kz, провести первичные собеседования, составить отчёт.
Результат: Шорт-лист из 5 кандидатов с оценкой soft skills и технической экспертизой.
Формат и срок: Удалённо, 10 рабочих дней.
Бюджет: от vii

Заказчик: Сеть розничных магазинов, Нур-Султан
Задача: Разработать программу адаптации для новых продавцов-консультантов. Включить welcome-тренинг, чек-листы и систему наставничества.
Результат: Готовая программа в формате презентации и методических материалов для тиражирования по филиалам.
Формат и срок: Онлайн, проект из 4 этапов за 3 недели.
Бюджет: от 180 000 ₸

Заказчик: Консалтинговая компания, Караганда
Задача: Привести в порядок личные дела сотрудников за последний год. Проверить наличие всех документов, оформить недостающие.
Результат: Оцифрованный архив личных дел в PDF с описью и электронной подписью ответственного лица.
Формат и срок: Удалённый доступ к сканам, 7 дней.
Бюджет: от 85 000 ₸

Заказчик: Производственное предприятие, Шымкент
Задача: Ежемесячно обновлять табель учёта рабочего времени и готовить приказы на отпуск и больничные. Согласовывать с бухгалтерией.
Результат: Своевременно подготовленные и подписанные табель и пакет приказов для передачи в отдел кадров.
Формат и срок: Регулярное сотрудничество, 2–3 дня в месяц.
Бюджет: по договорённости

Заказчик: Семейный бизнес, услуги красоты, Актобе
Задача: Описать функционал для администратора салона и мастера. Учесть специфику записи клиентов и учёта материалов.
Результат: Две готовые должностные инструкции, согласованные с владельцем и готовые к подписанию.
Формат и срок: Онлайн-консультации, 5 дней.
Бюджет: от 70 000 ₸

Заказчик: Digital-агентство, Алматы
Задача: Провести аудит системы мотивации, опросить команду из 15 человек, предложить план изменений KPI и бонусов.
Результат: Презентация с выводами и дорожная карта внедрения новой системы мотивации на полгода вперёд.
Формат и срок: Удалённо, проект из трёх этапов за месяц.
Бюджет: от 250 000 ₸

Форматы задач для HR-менеджера

Разовая кадровая задача

Вы проводите разовую кадровую процедуру: подбор на одну позицию, аудит документов или разработка инструкции. Работа идёт по готовому техническому заданию от заказчика. Вы запрашиваете доступ к базам резюме или сканам документов, выполняете задачу и передаёте результат.

Заказчик проверяет полноту выполнения по чек-листу из ТЗ. Типичный объём — подбор до 5 кандидатов, проверка документов за квартал или разработка 2–3 инструкций.

HR-проект с этапами

Вы ведёте проект из нескольких взаимосвязанных этапов: анализ потребностей, разработка программы адаптации, её пилотное внедрение и сбор обратной связи. На каждом этапе согласуете промежуточные результаты и вносите правки.

При приёмке заказчик оценивает соответствие итогового пакета документов первоначальному брифу и его готовность к использованию. Объём проекта — программа на отдел или полный цикл подбора ключевого специалиста.

Регулярное кадровое сопровождение

Вы берёте на себя регулярные кадровые функции: ежемесячное оформление приказов, ведение табеля, сопровождение новых сотрудников в период испытательного срока. Работа строится по регламенту, утверждённому в начале сотрудничества.

Заказчик контролирует своевременность и точность выполнения операций. Типичный объём — обслуживание штата до 30 человек или ведение кадрового делопроизводства для одной компании.

Что подготовить перед откликом

Проанализируйте задание

Выделите в описании заказа ключевые требования к кандидату, желаемый срок закрытия вакансии и объём работы. Проверьте, указал ли заказчик, есть ли доступ к базам резюме или нужно работать с открытыми источниками.

Соберите портфолио

Подготовьте примеры разработанных вами должностных инструкций, программ адаптации или скриншоты систематизированных кадровых архивов. Даже один подробный кейс по подбору покажет ваш подход.

Напишите план работ

В первом сообщении кратко опишите, как вы планируете решить задачу: источники поиска кандидатов, этапы работы с документами или структуру будущей программы. Задайте один уточняющий вопрос по ТЗ.

Предложите этапы

Предложите заказчику конкретный план по этапам: сроки первичного отбора кандидатов, даты собеседований или график подготовки черновиков документов для согласования.

Что уточнить у заказчика до начала работы

Критерии успеха

Уточните, по каким конкретным параметрам заказчик будет оценивать кандидата или принимать готовый документ, чтобы избежать разночтений при сдаче работы.

Формат результата

Спросите, в каком виде нужен итог: презентация для руководства, заполненные шаблоны документов или структурированный файл с кандидатами.

Исходные данные

Выясните, предоставит ли заказчик доступ к базам резюме, шаблонам документов или внутренним регламентам, или вам нужно работать с открытыми источниками.

Бюджет и оплата

Обсудите, разбивается ли бюджет по этапам и как будет происходить оплата — после выполнения каждого этапа или по окончании всей работы.

Контакты для связи

Узнайте, с кем именно согласовывать промежуточные результаты и кто принимает итоговое решение, чтобы оптимизировать коммуникацию.

Конфиденциальность

Уточните требования к сохранению конфиденциальности данных кандидатов или внутренних документов компании при удалённой работе.

Какие навыки показать в отклике

Поиск и отбор кандидатов

Подтвердите умение формулировать запросы для поиска, работать с фильтрами на hh.kz и проводить первичный скрининг по резюме. В отклике опишите, как вы оцениваете релевантность опыта кандидата.

Разработка программ адаптации

Покажите, что вы можете структурировать процесс вхождения нового сотрудника. В портфолио приложите чек-лист адаптации или пример welcome-письма, которое вы разрабатывали.

Кадровое делопроизводство

Подтвердите знание Трудового кодекса РК и навыки оформления кадровых приказов. Можно приложить образец правильно оформленного приказа (с скрытыми персональными данными).

Диагностика и мотивация

Продемонстрируйте умение выявлять потребности сотрудников и предлагать решения. Опишите в отклике, как вы проводили опросы или фокус-группы для оценки климата в коллективе.

Разработка KPI

Покажите навык создания чётких и измеримых KPI. Приведите пример, как вы переводили бизнес-задачу в конкретные показатели эффективности для должности.

Коммуникация и переговоры

Подтвердите умение вести переговоры с кандидатами по условиям трудоустройства и разрешать спорные ситуации. Опишите в кейсе, как вы согласовывали оффер и закрывали сложную вакансию.

Как показать результат в отклике

Кейс по закрытию сложной вакансии

Опишите задачу по подбору специалиста в условиях дефицита кадров. Покажите, как вы формулировали поисковый запрос, какие каналы использовали и сколько кандидатов рассмотрели. Приложите структурированную таблицу с анализом 5 топ-кандидатов и итоговую рекомендацию. Это докажет системный подход и умение работать с критериями.

Готовая должностная инструкция

Прикрепите готовую должностную инструкцию или программу адаптации в формате PDF. В описании укажите, для какой компании и должности она создавалась, какие исходные данные были у заказчика. Покажите логичную структуру документа, наличие разделов об ответственности и показателях эффективности. Заказчик увидит ваш навык оформления рабочих материалов.

Сертификаты и методики

Добавьте в профиль сертификаты о прохождении курсов по трудовому праву или управлению персоналом. Напишите краткий пост о том, как вы применяете конкретную методику оценки компетенций или построения карьерных лестниц. Это станет доказательством вашего профессионального развития.

Схема рабочего процесса

Создайте наглядную схему вашего типового процесса подбора: от получения заявки до выхода кандидата на работу. Опишите, на каком этапе вы согласовываете промежуточные результаты с заказчиком и как фиксируете обратную связь. Это покажет вашу организованность и прозрачность работы.

Из чего состоит готовая работа

Бриф и требования

Заказчик присылает описание вакансии с требованиями к hard и soft skills, желаемым сроком подбора и бюджетом. Иногда в брифе есть доступ к корпоративному порталу с вакансиями или шаблонам документов.

Рабочие материалы

В процессе работы вы создаёте таблицы с кандидатами, черновики должностных инструкций, презентации программ адаптации. Эти материалы последовательно согласовываются с заказчиком.

Итоговая передача

Готовый пакет включает шорт-лист кандидатов с контактами и оценками, подписанные документы или утверждённую программу. Результат передаётся в согласованном формате с описью вложений.

Сравните форматы работы

Выбирайте небольшую задачу для быстрого старта и первого результата, крупный проект — для длительного сотрудничества и комплексного решения.

Исходные материалы

Результат

Согласование

Небольшая задача

Подбор на одну позицию

Готовая вакансия с требованиями

Шорт-лист из 3-5 кандидатов

Один этап — передача финального списка

Крупный проект

Разработка HR-системы

Потребность в анализе штатного расписания и интервью с руководителями

Комплексная программа адаптации или новая система мотивации

Несколько этапов с правками на каждом

Как выбрать заказ и подготовить отклик

Проверьте, есть ли в задании конкретные требования к кандидату или чёткое описание нужного документа.

Уточните у заказчика, как он видит итоговый результат и по каким критериям будет принимать работу.

Оцените, реально ли уложиться в заявленный срок с учётом поиска кандидатов или согласования документов.

Покажите в отклике одну-две свои прошлые работы, максимально близкие к теме заказа.

Задайте в первом сообщении один конкретный вопрос по заданию, который покажет вашу экспертизу.

Убедитесь, что объявление активно и заказчик отвечает на отклики, прежде чем детально прорабатывать предложение.

От задачи до отклика: четыре шага

Изучите задание

Внимательно прочитайте описание вакансии или кадровой задачи. Выделите ключевые требования к опыту кандидата, сроки и формат итогового результата.

Выберите работы

Подберите из своего портфолио примеры успешного подбора на похожие позиции или разработанные вами кадровые документы.

Обсудите детали

Напишите заказчику, уточните доступ к базам резюме и согласуйте периодичность отчётов о ходе поиска или подготовки материалов.

Согласуйте этапы

Предложите план работы: даты представления шорт-листа, промежуточные созвоны для согласования кандидатов или черновиков документов.

Перейти к заказам

В каталоге заказов вы найдёте актуальные объявления по подбору персонала, кадровому делопроизводству и разработке HR-программ. Условия и бюджет видны до отклика. Чтобы откликаться, создайте профиль исполнителя — регистрация бесплатная.

Открыть каталог заказов Создать профиль исполнителя

Материалы для подготовки отклика

Как оценить объём и сроки подбора

Оцените объём по количеству позиций для подбора или страницам документов для разработки. Для подбора одной вакансии заложите 5–7 рабочих дней на поиск и первичные интервью. Сроки согласуйте с заказчиком после изучения рынка труда по конкретной специализации.

Что включить в портфолио HR-менеджера

В портфолио покажите таблицы с анализом кандидатов, скриншоты структурированных кадровых архивов или фрагменты программ адаптации. Даже без названия компании можно продемонстрировать логику работы и качество оформления материалов. Добавьте краткое описание контекста каждой работы.

Как вести переписку и согласовывать правки

Ведите переписку в рамках платформы, все договорённости фиксируйте письменно. При запросе правок к программе или инструкции уточняйте, что именно не устраивает заказчика. Предлагайте конкретные варианты доработки и новый срок проверки.

Как передать результат заказчику

Передайте результат в оговорённом формате: PDF-документ, таблицу с кандидатами или архив с материалами. Составьте краткую сопроводительную записку с описанием проделанной работы. Убедитесь, что заказчик получил файлы и может их открыть.

Как разобрать заказ на подбор персонала удалённо

Разбор исходных данных от заказчика
Получите от заказчика описание вакансии с требованиями к образованию, опыту и личным качествам. Проверьте, указаны ли зарплатные ожидания, локация работы и этапы собеседования. Если данных мало, задайте уточняющие вопросы:

Каковы ключевые задачи позиции на первые три месяца?
Есть ли у компании корпоративный портал с вакансиями или доступ к hh.kz?
Кто будет проводить технические собеседования с кандидатами?
В каком формате нужен итоговый шорт-лист?

Оценка объёма и этапов поиска
Оцените редкость специализации на рынке. Для IT-вакансий поиск может занять 10–14 дней, для административных позиций — 5–7. Разбейте работу на этапы: составление поискового запроса, размещение вакансии, скрининг резюме, первичное интервью. На каждый этап заложите время на согласование с заказчиком.

Согласование правок при задержке материалов
Если заказчик задержал предоставление доступа к базе резюме или тестового задания для кандидатов, сразу предложите новый план. Сдвиньте сроки последующих этапов пропорционально задержке. Зафиксируйте новые даты в переписке на платформе.

Передача и проверка результата
Подготовьте шорт-лист из 3–5 кандидатов. По каждому укажите актуальный контакт, оценку соответствия требованиям и ваши рекомендации. Передайте таблицу в Excel или PDF. Попросите заказчика подтвердить получение и дать обратную связь в течение двух рабочих дней.

Freelance.kz в цифрах

Исполнители и заказчики, которые уже работают на платформе, и 13 категорий работ в каталоге.

Открыть каталог заказов

5000 +

фрилансеров на платформе

700 +

клиентов

300 +

завершённых заказов

Специалисты по теме

Посмотрите профили коллег, которые уже выполняют заказы по подбору персонала и кадровому делопроизводству. Обратите внимание на их специализацию: кто-то фокусируется на IT-рекрутинге, кто-то на разработке HR-документов. Изучите, как они оформляют портфолио: приводят ли примеры таблиц с кандидатами, делятся ли шаблонами программ адаптации.

Используйте эти примеры, чтобы улучшить собственный профиль. Добавьте чёткое описание своего опыта в одной-двух узких HR-нишах. В откликах ссылайтесь на конкретные навыки, которые есть в вашем портфолио и соответствуют заданию заказчика.

Смотреть всех специалистов

Советы специалистов по HR

АК

Айгуль К.

IT-рекрутинг и оценка персонала

Когда вы берёте заказ на подбор специалиста в Нур-Султане, сразу уточните у заказчика, кто будет проводить техническое собеседование. Я однажды потратила неделю на поиск кандидатов, а потом выяснилось, что эксперт по теме в отпуске. Теперь я согласую график интервью до начала активного поиска.

АС

Арман С.

Разработка HR-процессов и адаптации

Если заказчик из Караганды прислал бриф на разработку программы адаптации, но не предоставил внутренние регламенты, не начинайте работу. Напишите, что для качественного результата нужны образцы существующих документов и 2-3 интервью с руководителями отделов. Иначе программу придётся переделывать с нуля после первой же презентации.

ДМ

Дана М.

Кадровое делопроизводство и аудит

Ко мне обратился заказчик из Шымкента с просьбой привести в порядок кадровые документы за год. Исходные сканы пришли на три дня позже обещанного срока. Я сразу предложила сдвинуть дату сдачи работы и разбить проект на две части: сначала обработать документы за первое полугодие, потом — за второе. Заказчик согласился, работа прошла без срывов сроков.

Истории исполнителей по HR-направлению

Заказчик из Алматы искал Senior Python-разработчика. Вакансия была сложная, рынок перегрет. Я провела поиск по niche-сообществам и форумам, отобрала 15 кандидатов. Провела первичные интервью, оценила не только hard skills, но и мотивацию. Передала шорт-лист из 4 человек с подробными рекомендациями. Заказчик взял на работу двух из них. Бюджет составил 120 000 ₸.

Алия К.

IT-продуктовая компания, Алматы

Небольшой производственный цех в Актобе нуждался в разработке должностных инструкций для 7 рабочих специальностей. Исходных данных почти не было — только названия должностей. Я провёл телефонные интервью с мастером участка, изучил типовые профстандарты. Подготовил черновики, согласовал их с руководством, внёс правки. На всё ушло две недели. Результат — готовый пакет документов для отдела кадров.

Ерлан С.

Производственное предприятие, Актобе

Ко мне обратилась веб-студия из Нур-Султана с просьбой настроить процесс онбординга для новых дизайнеров. Я разработала программу из welcome-тренинга, чек-листа первых дней и системы наставничества. Согласование затянулось, потому что директор был в командировке. В итоге сдали проект на неделю позже изначального срока, но заказчик остался доволен структурой. Бюджет 200 000 ₸.

Гульнара Т.

Веб-студия, Нур-Султан

Торговая компания из Караганды искала регионального менеджера по продажам. Нужно было закрыть вакансию за 10 дней. Я разместил объявление на трёх площадках, провёл скоростной скрининг 50 резюме, организовал собеседования с коммерческим директором по видеосвязи. Через 8 дней заказчик выбрал кандидата, который вышел на работу. Всё прошло чётко по плану.

Аслан Ж.

Торговая компания, Караганда

Заказчик передал на ведение табель учёта рабочего времени для команды из 25 человек в Шымкенте. Исходные данные по больничным и отпускам пришли с опозданием на два дня. Пришлось оперативно пересогласовывать сроки сдачи табеля в бухгалтерию. Я работала по вечерам, успела к новому дедлайну. Заказчик оценил ответственность.

Мадина К.

Сервисная компания, Шымкент

Digital-агентство из Алматы хотело пересмотреть KPI для проектных менеджеров. Я провела аудит текущих показателей, опросила команду, предложила новую систему с балансом финансовых и нематериальных бонусов. Проект длился месяц, согласование этапов проходило в режиме онлайн-встреч. Итоговая презентация понравилась руководству. Бюджет составил 450 000 ₸.

Динара М.

Digital-агентство, Алматы

Частые вопросы: работа HR-менеджером удалённо

Какие задачи по работе HR-менеджером удалённо встречаются чаще всего и как выбрать подходящую?

Чаще всего встречаются задачи по подбору персонала на конкретные позиции и приведению в порядок кадрового делопроизводства.
Чтобы выбрать подходящую, оцените свой опыт: если вы хорошо знаете IT-рынок, берите вакансии разработчиков. Если разбираетесь в документации — задачи по аудиту личных дел.

Где искать объявления по кадровой работе и как проверять их актуальность?

Объявления публикуются в каталоге заказов на платформе.
Проверяйте дату публикации и активность заказчика: если он отвечает на комментарии к заданию, значит, поиск исполнителя ещё идёт. Откликайтесь на задания, размещённые не более 7–10 дней назад.

Как самостоятельно оценить бюджет и срок выполнения кадровой задачи?

Оценивайте бюджет исходя из объёма работы.
За подбор одной вакансии среднего уровня можно запросить от 80 000 ₸, за комплексный аудит документов за год — от 120 000 ₸. Сроки зависят от редкости специализации и этапов согласования с заказчиком.

Что написать в первом отклике на заказ по подбору персонала?

В первом отклике кратко опишите ваш план решения задачи.
Например: «Проведу поиск по открытым базам и niche-сообществам, представлю шорт-лист из 5 кандидатов через 7 дней». Приложите ссылку на похожий кейс из портфолио.

Что нужно для регистрации исполнителя на платформе и как она проходит?

Регистрация исполнителя на платформе бесплатная.
Для этого нужно:

Заполнить анкету с именем, фамилией, почтой и сферой деятельности.
Приложить резюме и примеры работ в портфолио.
Дождаться решения менеджера платформы.

После одобрения заявки откроется полный функционал профиля.

Найдите заказ по своей теме

Подготовьте портфолио с примерами кадровых работ и откликайтесь на актуальные задачи по работе HR-менеджером удалённо в каталоге заказов.